Juristische Referentin / Juristischer Referent (m/w/d) Arbeitsrecht Personalwesen
-
Bochum oder Heidelberg
-
Flexibles Arbeiten
-
Vollzeit/Teilzeit
-
Unbefristet
-
Zum 01.02.2027
-
2026_128_1
-
EG 14 BG-AT
Sie möchten Ihre juristische Expertise in die Personalarbeit der BG RCI einbringen, rechtliche Fragestellungen begleiten und personalrelevante Prozesse aktiv mitgestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
BG RCI – Wer wir sind
Die BG RCI ist als gesetzlicher Unfallversicherungsträger für rund 38.000 Mitgliedsbetriebe aus den Branchen Baustoffe – Steine – Erden, Bergbau, Chemische Industrie, Lederindustrie, Papierherstellung und Ausrüstung sowie Zucker mit ca. 1,5 Millionen Versicherten in Deutschland zuständig. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsbetriebe in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit unterstützen wir unsere Versicherten durch medizinische Versorgung, Rehabilitation und Geldleistungen.
Ihre Aufgaben
In unserer Abteilung Personal und Organisation leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu einer rechtssicheren und zukunftsorientierten Personalarbeit. Zu Ihrem abwechslungsreichen Arbeitsalltag gehören:
- Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Grundsatzfragen sowie arbeitsgerichtliche und disziplinarrechtliche Verfahren
- Sie beraten und unterstützen die Abteilungsleitung und Teams in komplexen Fragen des Arbeitsrechts
- Sie entwickeln und koordinieren zentrale Regelungen und Prozesse im Personalwesen
- Sie vertreten unsere Abteilung in Auswahlverfahren
- Sie leiten oder wirken in Arbeits- und Projektgruppen mit
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (zweite juristische Staatsprüfung)
- Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht
- Analytisches Denkvermögen und Entscheidungsstärke
- Konzeptionelle Arbeitsweise und Prozesskompetenz
- Kommunikationsstärke
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Unser Angebot für Sie
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 BG-AT (zzgl. eines 13. Monatsgehalts)
- Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Voll- oder Teilzeit
- Bis zu 30 Urlaubstage (ab 2027 bis zu 31 Urlaubstage)
- Flexible Arbeitszeiten und -formen
- Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Vielfältige Gesundheitsangebote